1.注重搜寻网站。时下，各地各级劳动、人事部门及其所属人才机构已纷纷上网，这为求职者提供了很多应聘机会。求职者平时应注重搜寻这类网站，选择其中合适的存入“收藏夹”，以便日后查询时随时调用。
2.选好关键词。在明确目标的前提下，选择适当的关键词进行有针对性的搜索。常用的关键词类别有：地区、行业、职位、薪金、性别等。
3.随时关注首页。一般的网站，凡是有“最新消息”，必先放在首页上，有的还以动态的窗口出现。这些“最新消息”里最可能包含新的招聘信息、政策信息、进展情况等，因此，留心首页常会让你大有收获。此外，大多数网站往往设置了“求职”、“人才”、“信息”等栏目，千万不要忘了去点击，也许你会得到意想不到的惊喜。
4.养成随时下载的习惯。网站招聘页上的内容一般都比较多，岗位设置、应聘条件、工资待遇等一应俱全，让人目不暇接。为了节省时间(尤其是对于没条件用宽带，只用拨号上网的用户)、防止遗漏，最好的办法就是随时下载，将自认为有用的信息或网页下载到自己的“求职”专门文件夹中，等脱机以后再仔细研究、推敲。
5.及时联系反馈。有些网站信息更新周期较长，发布的信息难免有“过期”之嫌。因此，一旦发现合适的招聘信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与招聘单位或组织者联系，这一方面可以避免紧抱过时信息白做无用功；另一方面也可以在时间上抢先一步，防止新公布的岗位被别人捷足先登。
6.订阅专门邮件。现在有很多网站都开展了“上门信息”服务，求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件。这样，你只需在家里打开自己的电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7.经常整理信息。在网上“畅游”之后，应及时整理所下载的各种信息，去伪存真，去粗取精。自认为有用的重要信息(如网站名、招聘公告等)可以用笔记本记录下来，尤其是自己填写并上传了应聘表的网站或单位，要做重点记录，以便日后定期“拜访”。
8.主动出击。网络为求职和招聘提供了便捷的双向服务。用人单位可以在网上发布招聘信息，同样，求职者也可以在网上发布自己的求职信息，比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是在网上建立个人主页。后一种方法可以让用人单位较为全面地了解你的情况，便于展示你的特长和才华，有利于提高求职的成功率。
